时隔一月有余，终于对外发声。这次，转型后的李叫兽团队首次对外公开招募，寻找12个跟我们一起前行的人，推进营销的科学化。
对于这12个我们正在寻找的有趣的人，我想说：这件事，或许值得一做。
1
“很多值得一做的事情，都被别人做完了。”
在看到各种历史上改变世界的产品时，很多人可能跟我一样，会有这样的感觉。
“飞机是一个伟大的产品，它改变了我们远行的方式。要是能回到100多年前的美国就好了，说不定我也可以像莱特兄弟一样研发出最终改变世界的飞机。”
”iPhone也是一个伟大的产品，它改变了亿万人的生活方式。要是能回到十几年前就好了，说不定我也可以参与智能手机的事业。”
“可是反观现在，好像很多值得一做的事情，都被别人做完了我们有着各种顶尖用户体验的APP、琳琅满足的商店以及迅捷的网络，还能做些什么呢？用户的需求早就被各种替代品满足了。”
但真的是这样吗？
如果回到历史，其实发现每个时代都会有这样的说法。因为比起探索未知，人们往往更加喜欢看向过往的成就。
19世纪末的最后一天，就有物理学家威廉汤姆生说“物理的大厦已经落成，剩下的只是修修补补的工作。”殊不知，仅仅5年后，爱因斯坦就提出了相对论。
在营销和广告行业，也早在1759年就有人说：“广告如今已臻于完美，难再有进步。”
但如果我们把目光从已有的成就挪开，看向未被满足的需求，自然会发现，仍然有很多事情，等着你去改变。
2
“找到12个人，加入我们，一起前行。”
2017年，人类可以用探测器探索火星，但大多数人完成营销这项所有企业都需要的工作的方式，还停留在几十年前。
我们拿到产品，主观猜测消费者的需求，拿出一张纸写下自己想到的创意这跟科技大爆发前的状态基本上一样。
所以我们尝试去改变这项工作。一个多月前，我发布了文章《下一站，让中国营销人更懂消费者》，宣布了我们加入百度，并利用技术+心理学开发智能营销工具，改变营销人工作的计划。
现在，经过一个多月的团队磨合和产品研究，我们已经正式开启工作。而这个凝聚的小团队，现在首次正式开始招聘：
找到12个人，加入我们，一起前行。
什么样的人更适合这个团队？
有很多考虑因素，但我一直认为最重要的就是这个判断：当你看到这件事的时候，感觉到这好像注定就是应该我去做的事情。
比如我认为我注定会去做营销产品，因为比起单纯做营销，我更喜欢探索营销背后的规律，即使这次没有做这件事，我也早晚会踏上这条路。
比如18世纪末的一个看似矮小的普通炮兵拿破仑，却对军政、战略、后勤、新式武器等都充满热爱，这几乎注定了他早晚会想去亲自指挥一支军队。
这并不是因为宿命论，而是因为当你发现过去的热爱、积累的知识和擅长的能力，都恰好应用于一个值得一做的领域时，你一定会产生这样的感觉。
而我正在寻找这些好像注定是要加入这项事业的人：
比如你可能是对消费者心理研究充满热爱的人，看到电商页面推荐了几个同类商品，意识到自己心理进入了“联合评估”状态，可能会忽略产品的主观属性而高估性能；刷新闻看到一条广告“2017给自己来一次邮轮旅行”，心里就盘算着，要是用户先看到了《人生能错过多少美好》这篇文章去降低他的自律感，这个广告转化率肯定上升。
你还可能是对广告创意热爱的人，周末家里办个party都恨不得起个slogan；还可能是擅长知识管理的人，把1000条笔记分门别类整理并发现联系；还可能是数据分析的天才或者产品体验的专家那么当你面对一个真正发挥你的能力并“值得一做”的事情时，你一定会感觉到：
“我好像注定是来做这件事的。”
3
“We areexplorers, pioneersnot caretakers.”
为什么有很多人愿意加入这个团队，即使意味着一些辛苦的尝试，意味着一些评论家的不解和质疑？
我想起了之前看的电影《星际穿越》中的一段话，去探索宇宙的人说：
“We’ve forgotten who we are. Explorers, pioneers not caretakers”
“我们忘记了我们是谁。我们是探索未来的人，而不是守住过去的人。”
加入这个团队有很多理由，比如发展空间、学习专业知识、薪酬等，但我认为最重要的理由只有一个：你想做探索未来的人，即使很多人宁愿守住过去。
15世纪，大多数人在郊区农耕或者在城堡称王，但就是有一群人却在打造帆船，想要去验证世界是圆的，新大陆的确存在。
18世纪，有些人选择放弃自家经营的手工作坊，在别人的不解中，把半生的积蓄用于投资机器和工厂；而另一些人则责怪机器抢走了自己的生意，纠集同镇的弟兄去砸毁机器。
如果你觉得自己好像注定并决定要做这件事，想要加入这个团队去探索未来而非守住过去，那么下面是我们这次招募的职位：
1、营销方法研究员（3位）“像李叫兽一样，研究出更多专业的营销方法。”
工作职责：
根据在线用户的行为数据，分析影响用户购买、关注的关键变量；
基于营销学、心理学等前沿研究，利用关键变量设计营销模型并负责模型的测试、实施；
结合不断更新的用户画像等数据，支持工程师迭代广告匹配算法；
回答关键的消费者行为问题并形成报告，比如“用户浏览兴趣和耐用类商品购买意向之间有什么关系？”、“哪一类信息能够刺激享乐品消费？”
把一些方法结合工具培训给广告主。
设计行为实验验证方法理论。
职责要求
重点大学营销学、心理学、统计学、人机交互等具备开展定性定量人因学研究相关专业背景，本科及以上学历，硕博优先；研究领域为认知心理学、营销学（模型或CB方向）、管理科学（行为方向）优先。
优秀的概念思维能力及创造思维能力，包括：归因能力、关联思考能力、聚类归纳分析能力等。
对消费者心理有深入理解，熟练掌握认知心理学、消费者行为学等领域知识。
有清晰表达观点并整理思想的能力；
加分项：熟练掌握常见数据分析方法，比如方差分析、回归分析、探索性因子分析、信效度检验、结构方程模型搭建等。
加分项：3年以上用户研究工作经验或者科研经验者优先。
2、产品经理（1位）“浮名易消逝，产品永留存。”
工作职责：
针对企业面临的营销难题，运用最新的技术，创造帮助营销人的生产力工具（产品功能、原型设计、需求收集、产品策略分析等）；
能够把企业营销中复杂的决策流程，化成结构化的步骤；
职责要求：
本科或以上学历，2年以上互联网或相关产品经验，对用户需求高度敏感；
有良好的数据分析能力，掌握策略的测试和验证方法
具备强大逻辑思维能力以及学习能力
具备良好的计划、组织、沟通、执行、及团队协作能力
懂技术或掌握一门开发语言者优先；从0到1做过产品的优先；做过生产力工具的优先。
3、数据产品经理（2位）“信息时代的产品需要造物者注入一个数据灵魂。”
工作职责:
负责调研和评估企业的需求，与技术部门合作，确保产品能够完成
全方位分析消费者行为数据，构建模型，驱动数据化运营，挖掘数据规律，对产品规划及运营提供数据支持。
整理、提炼已有的数据报告，发现数据变化，进行深度分析，形成结论，撰写报告
职责要求:
精通1种以上统计分析工具软件，如SPSS、R，熟练使用SQL工具
3年以上数据化运营、数据产品经验，其中包括1年互联网产品设计工作经验
熟悉数据仓库技术，有BI和数据挖掘背景者优先
有数据分析/数据挖掘/客户行为研究的B端项目实践经验
有扎实的分析理论基础，精通常见的数据分析模型的使用场景、参数调整方法
熟悉hadoop集群架构、有BI实践经验相关经验者加分
精通Axure RP等产品设计工具
4、数据分析工程师（2位）“你是发现真相的人。”
工作职责
负责广告数据仓库、数据集市的建设（广告文案图片创意库、展点消数据、用户画像、资讯热点库等）
运用自然语言处理、图片识别等技术，对存量广告创意数据进行统计分析、挖掘、归因，以验证或形成广告创意策略
控制变量设计对比试验，以验证广告创意策略的有效性和稳健性，生成测试报告
职责要求
计算机、统计学或其他相关专业本科及以上学历，3年以上大数据研发经验
精通tableau等数据可视化软件优先
熟悉自然语言处理相关技术,熟悉算法设计和数据结构
掌握数据仓库基本理论，精通hadoop/hive/spark开发等
具有良好的编程能力，精通C++/Python/Java/scala至少一门开发语言
熟悉SQL/HQL，有较好的SQL性能调优经验
有良好的数据推理及分析能力，并了解对分析结果的测试和验证方法
5、广告创意优化师信息流方向（3位）“把你珍贵的经验做成伟大的产品。”
工作职责：
协同营销研究人员，结合自身经验，归纳信息流广告文案方法、广告配图方法；
根据客户现有信息，帮助他们产出能够提升信息流广告效果的文案并投放维护（广告定向、账户设置、文案撰写与修改）
配合团队研究人员，定期对投放数据进行分析和总结，寻找某一行业（如金融、教育）的普遍卖点，并产出相应卖点下的优秀创意
职责要求
具有优秀的文案功底和创意能力，有优秀公关/广告公司文案、策划岗位从业经历者优先（文案和图片方向至少擅长一项）
有2年以上信息流广告的撰写或投放经验，能独立管理信息流账户
操刀过5个或更多行业的信息流文案的产出和投放流程，帮助20个或更多客户提升信息流文案效果80%（CTR、CPL等）以上；
对客户账户数据保持敏锐，善于以之优化创意；
强大的归纳、思考能力，能从工作中产出使用的方法论
面试前请提供案例或作品集
ps：该岗位投递简历后，会收到一份简单的笔试题，请在48小时内完成并将答卷重新投递到简历邮箱6、创意总监（1位）“曾经创造伟大的广告，现在开始改变人们创造广告的方式。”
工作职责
带领团队成员，帮助不同行业重要客户进行广告产出和投放，制定广告策略和方案落地
根据客户账户数据表现和效果监测数据，带领团队迭代所有投放素材。
定期总结信息流市场相关的数据，分析规律，优化整个团队的工作流程
职责要求
5年以上营销咨询机构、广告机构等从业经历，或3年以上信息流广告投放经验；独立或主导团队帮助客户制定营销方案；
极强的用户需求挖掘、市场洞察能力，以制定广告策略
善于自行产出文字创意，并能指导团队进行文字创意提升
管理过8人以上团队，迭代团队工作流程，优化工作方法
有很好的合作能力,善于合作协调沟通；有较强抗压能力与责任心
7、运营管理规划师（1位）“如果你在计划上失败，那么你注定会在执行上失败 ”
工作职责：
部门任务流程、知识管理等体系梳理；
负责合理分配部门各项业务目标， 重点项目管控及业务分解，定期监控项目完成进度，保障团队高效运转及协同合作；
与项目负责人沟通，评估人力需求，调配人力，制订招聘计划和实施方案；
协助部门总监完成每周、每月、每季度的团队计划和汇报工作。
其他部门管理相关工作，如跨部门沟通等。
职责要求：
2年以上管理咨询公司从业经历或3年以上互联网公司管理经验；
热爱数据和流程管理优化，有项目管理、运营管理等相关知识技能的优先；
优秀的逻辑分析能力，能够对事物迅速归因、分类、整理；
清晰表达能力（参考《金字塔原理》）
以上职位中：仅广告创意优化师、营销方法研究员接收实习生
申请邮箱：lijiaoshou@baidu.com
申请邮件命名主题：申请岗位+目前公司（或学校）+职位（学历）
邮件正文为求职信（说明意愿以及主要优势），附件为简历（有作品的可以额外提供作品）
简历截止日期：本次招募简历投递截止日期：2月22日晚24点前。其中文案优化师、营销研究员将长期招募。
如有问题，请加本次招聘专用咨询微信：lijiaoshoupx，添加时请备注：公司+职位+姓名
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写在后面
当你踏上旅程的这一刻，你可能还不知道结果，但你一定知道：这次的旅程，注定不一样。
