12种职业定位，你知道几种？【一张图】

请看这样一个争论：
A：“乔布斯说过“最重要的，是要有勇气去跟随内心和直觉！”所以，我们要勇敢地追求自己的热爱和兴趣，不要有这么多顾虑！”
B：“呵呵！我才不信哪一套扯淡的，还是找一个稳定的体制内工作现实！”
校园中的“理想党”和“现实党”就这个问题展开了激烈的交锋，大有势不两立的势头。那么如何解决这个争论呢？
其实这个争论可以不存在。因为它类似这样一个争论：
A：“我觉得阿司匹林最好！我吃了阿司匹林特别管用！”
B：“放屁！我觉得青霉素最好！”
弱弱地问一句，你们确定双方生一样的病吗？
对！双方病症不一样，用药当然不一样。一切抛开病症去讨论药品效果的说法都是耍流氓！
同样，两个人对职业的需求不一样，自然无法达到共识。
同样是找到一份工作，有的人享受工作中跟同事的感情关系，有的人享受巨大的成就感，有的人享受未知的挑战，有的人享受稳定的生活。
如何找到自己想要的职业？
首先，你得知道你想从职业中获得什么，毕竟每个人性格和需求不一样。工作中相同的一件事（比如发生争论），有人从中得到尴尬，有人从中得到快乐。所以，不要抛开自己的实际性格和需求来规划职业，别人想要的，不一定是你真正想要的。
如何才能知道自己的职业需求呢？
请从下图的量表中，选出你最想从职业中获取的3个价值并排序。并借助这张图片思考你自己的职业定位。
（因微信限制不能发大图，查看高清大图，可以关注本主页并回复“职业价值”）
如何使用上图来找到最满意的职业？
上面的12种需求其实每个人都有，只不过有强弱程度的差别。你需要选出你最想获得的3个左右的价值，然后寻找能够提供这种价值的职业：
比如你倾向于“安稳型”“投资型”，可能会在稳定的国企过得很开心；
如果你倾向于“定义型”，可能会适合医生、老师、军人、法官等具有较高职业“角色感”的工作，你会为了维护军人的尊严而积极努力；
如果你倾向于“探索型”“表现型”可能更适合具有高度自由和不确定性的初创或中小企业，在那里你可以得到自由发挥；
如果你倾向于“爬升型”，可能适合具有明确职业路线的大型机构，你会用你的计谋一步步爬上去！
然后找到职业后，使用上图来定位自己的职场策略。即使在同一公司，不同的职业价值也需要不同的策略。比如，如果你的职业价值是“爬升型”，你需要使用权谋，如果你的职业价值是“关系型”，过多的权谋反而让你缺乏真实的感情，从而毁坏职业价值，降低长期幸福感。
一直以来，我们所谓的职业规划只规划了“where”的问题，我们只去想1年后进投行，4年后回实业。但是“职业规划”不等于“将来去哪儿”！我们还需要规划更加重要的why(自己的真实动机)、how(如何根据不同的职业价值来选择不同的职场策略)、what（自己能够得到的是什么）、who（跟什么样的人一起工作）等。
而为了规划这些更加详细的内容，你需要了解一份职业能够提供给你的到底是什么。是“关系”、“稳定”还是“探索”“爬升”？不同的职业定位需要不同的职业策略，我相信通过自己观察分析自己的需求，你会找到最适合自己的职业策略！
PS.针对上图的一点声明：
本文无意涉及任何人物指代，所有性格描述不指代具体任何人，配图只为读者理解方便。
本文无意涉及任何性格歧视，所列举性格和价值观无任何高下之分，只是各人想要的东西不同而已。建议读者勿使用本文内容作为性格歧视。
本文用图无意涉及任何性别偏见。在“关系型”中使用女性作为图片，而在“爬升型”等使用男性作为图片，并不是因为我对女性持有“女性就应该关系导向”等偏见，仅仅是因为搜索图片时恰好搜到这张合适的。
引用：The Careers Group, University of London的相关研究。
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